Côté employeur, la recherche de performance tant individuelle que pour la Société peut pousser certains patrons à offrir à un employé méritant une formation théorique ou pratique spécialisé dans un centre d’apprentissage ou de professionnalisation. Son avantage : rehausser le niveau moyen de ses employés pour se conformer à certaines normes européennes par exemple, donnant accès à un agrément qui peut faire dépasser la concurrence, et aussi s’assurer de la fidélité de celui qui a reçu une formation par un contrat intéressant pour les deux parties.

Alternance à durée variable

La périodicité de l’alternance formation-travail peut varier d’un centre à un autre, de quelques jours par semaine à quelques semaines par mois, rythme imposé par le centre, charge pour l’employeur de s’y adapter, en général suite à une offre de prestations, et un calendrier pré-établi. Les relations employeur-formateur doivent d’ailleurs être fréquentes et informatives car tous deux participent à la formation de l’employé. Ainsi une mauvaise appréciation de l’étudiant par le formateur doit être connue de l’employeur qui prend les mesures nécessaires, cela faisant partie du suivi.

Le temps de sa formation ne devrait pas être un handicap pour la Société qui a dû choisir un programme en fonction des offres des centres de formation. Cela peut durer de quelques semaines à plusieurs mois. Le programme choisi peut quelques fois permettre à l’employé en formation de revenir de temps en temps à son travail.

Les stages de recyclage offerts par l’employeur à certains employés peuvent aussi faire partie des formations en alternance, par la remise à niveau de l’employé, exigée soit par l’évolution des technologies, soit par la mise en place de nouvelles méthodes plus efficaces. Les deux parties en tirent profit, l’entreprise peut devenir plus performante, mais l’employeur doit prévoir un contrat retenant l’intéressé après son stage, la concurrence pouvant faire des offres de salaire plus intéressantes.

Formation sans perte de salaire

Bien entendu l’employé n’est pas productif pendant toute la période de sa formation, et pire, l’employeur lui paie son salaire, et également les frais de formation, mais cela constitue pour l’entreprise un investissement comme un autre, le retour étant attendu avec une performance améliorée.

Formation en alternance pour étudiants

Une autre formule consiste à embaucher un étudiant en fin d’études qui dispose de suffisamment de temps libre pour alterner ses cours à l’université avec un emploi à mi-temps par exemple. Les chasseurs de têtes proposent alors un financement des derniers mois de scolarité, en même temps qu’un emploi après la sortie et un pré-emploi pendant les derniers mois. L’encadrement se fait par un manager de la société qui doit s’impliquer à fond pour que toutes les parties en tirent le bénéfice escompté.

Pour l’étudiant, la plongée dans le milieu socio-professionnel est moins dure, celle-ci étant progressive. Il aura ainsi tout loisir de comparer ses acquis avec la pratique en entreprise. En plus, son encadrement professionnel est assuré par l’entreprise car le thème de son mémoire ou thèse de sortie doit être en relation avec l’activité de l’entreprise qui l’embauche.

La pré-embauche ou stage constitue pour lui une formation complémentaire, et l’adéquation formation-emploi tant prônée trouve ainsi toute sa plénitude. Il appartient à l’étudiant de savoir gérer son pré-emploi et la préparation de sa sortie de l’école pour ne louper ni l’un ni l’autre. Si l’étudiant se sent mal à l’aise à ses débuts dans l’entreprise, c’est que l’intégration n’est pas réussie. Bien entendu le choix a été fait sur les meilleurs de la promotion sortante, sans que cela soit une garantie de performance une fois l’étudiant embauché.

Alternance rime avec performance

Les raisons de ces formations en alternance se trouvent dans la recherche de performance qui est elle-même poussée par le besoin de se maintenir dans la meilleure position vis à vis de la concurrence. Tout cela dépend en grande partie de la situation financière de l’entreprise, car ces recrutements ou ces formations peuvent couter cher. Raison pour laquelle certains pays offrent des indemnisations pour les entreprises devant former des employés.

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