Travailler pour une ONG revêt de plus en plus d’intérêt actuellement. Fierté, courage, volontariat ... sont autant de qualificatif qui y sont liés. Mais avant de penser à la rémunération c’est d’abord le sentiment dominant est d’avoir été utile à la société. En effet, la majorité des ONG oeuvre dans l’humanitaire et vient en aide aux plus démunis. Un volontariat qui est d’ailleurs récompensé même plus tard car il faut aussi savoir qu’avoir été volontaire dans une ONG est un plus sur un CV, c’est pourquoi les jeunes ayant suivi un stage dans une ONG quelconque décident de poursuivre dans cette voie après leurs études.

Les principaux critères de recrutement des ONG

Face au grand nombre de postulants et malgré l’urgence des interventions effectuées par les ONG, la sélection de ses membres n’en est pas moins sévère. Dans la majorité des cas, les ONG portent leurs attentions sur les expériences professionnelles des postulants et notamment sur leurs capacités d’adaptation. De ce fait, les personnes munies de plus d’expérience dans un secteur d’activité donné sont plus sollicitées que d’autres qui n’en moins. Ainsi, l’expérience sera valorisée et exploitée au maximum dans la réalisation des objectifs de l’organisme. Les postes vacants sont nombreux mais les plus recherchés sont bien évidemment les médecins et les paramédicaux comme les infirmières. Les ingénieurs sont également très recherchés ainsi que les spécialistes en logistique ou les administrateurs. Enfin, au-delà de l’utilité réelle du candidat pour l’organisation, les recruteurs accordent aussi beaucoup d’importance à la lettre de motivation, c’est même le premier barème d’embauche avant l’expérience professionnelle. En effet, la lettre de motivation révèle les objectifs réels d’un candidat, et démontre sa motivation d’intégrer l’organisme. Par ailleurs, les postulants sont tenus d’avoir une bonne connaissance du rôle de l’ONG en plus d’avoir un minimum d’expérience. Enfin, suivant la nature et la durée de la mission de l’ONG, la disponibilité et le nombre de postes disponibles peuvent varier.

En ce qui concerne les conditions générales, sachez que si le postulant n’est pas un natif du pays où l’ONG intervient, il devra, dans la plupart des cas, prévoir un hébergement. Il faut aussi savoir que la rémunération est assez modeste : la moitié du SMIC, la plupart du temps, auquel s’ajoutent le remboursement des frais d’hébergement et de transport ainsi qu’une couverture sociale complète. A la fin de la période contractée, les postulants bénéficient du SMIC ou d’une réinsertion une fois en métropole.

Les secteurs d’intervention des ONG

Suivant les pays et les situations, les ONG fournissent généralement des missions d’aides humanitaires pour la population en difficulté. En temps de famine ou en temps de guerre, les aides et actions humanitaires sont souvent données sous forme d’assistance médicale ou de fourniture de vivres et d’abris. Les ONG peuvent aussi fournir des prestations sur le long terme concernant les infrastructures et les constructions dans un pays donné. De ce fait, les personnes ayant une formation dans le bâtiment avec, de préférence, des expériences passées dans le secteur sont de plus en plus recherchées. Les domaines d’intervention des ONG sont diverses et ne peuvent être listés. Cependant, il faut préciser que le rôle principal des ONG est avant tout de venir en aide à une population donnée sans aucune considération particulière. Par ailleurs, toutes les actions des ONG doivent se faire de concert avec les initiatives locales et les réglementations du pays où ils interviennent pour éviter de créer de nouveaux conflits. Parfois, il peut arriver, surtout en zone de guerre, que les ONG soient prises à partie par les belligérants qui redoutent leurs influences sur les populations. En tout cas, ce qu’il faut retenir c’est que travailler pour une ONG, c’est avant participer à améliorer le quotidien d’autrui et participer à la réalisation des objectifs d’une organisation qui n’aura de cesse de venir en aide aux plus démunis.