Si, lors de sa création, l’UNICEF voulait axer ses actions sur la simple protection des droits des enfants, il s’est très vite avéré que cette tâche ne pourrait être menée à bien que si l’organisation étendait ses objectifs à des champs plus larges. Les enfants sont, en effet, menacés par divers phénomènes : guerres, violences domestiques, exploitations de toutes sortes, trafics humains, déscolarisation, discriminations, handicaps, etc. L’UNICEF a ainsi dû chercher à collaborer avec les autres organes des Nations Unies qui traitent de ces menaces afin de rendre son action plus effective. Cette extension de responsabilités a naturellement mené à une extension des besoins en personnel et en compétences et, depuis quelques décennies, l’UNICEF est devenue l’une des organisations internationales les plus actives en matière d’embauche.
Quelles perspectives de carrière au sein de l’UNICEF ?
L’UNICEF a besoin d’une multitude de compétences pour remplir ses missions et atteindre ses objectifs. Juristes, économistes, médecins, nutritionnistes, enseignants ou professionnels de l’éducation, comptables, gestionnaires, responsables des ressources humaines, etc. Presque tous les spécialistes peuvent avoir une chance de postuler pour un poste à l’UNICEF. De plus, la situation est fluctuante puisque de nouveaux besoins se créent au fur et à mesure que les challenges, auxquels l’organisation doit faire face, se multiplient. Cela a, par exemple, été le cas avec l’apparition et la généralisation du VIH/SIDA. Devant la menace que cette pandémie représente pour les enfants, l’UNICEF a créé un département VIH/SIDA et a recruté en masse pour être présente sur tous les fronts. Quel que soit le poste à pourvoir, les candidatures féminines sont vivement encouragées, à condition bien sûr que la compétence suive. De plus, au-delà des emplois à plein temps, l’UNICEF propose aussi des postes à court terme, lorsqu’il a besoin d’une compétence particulière ou d’une expertise ponctuelle.
revenir en hautComment procéder pour postuler à l’UNICEF ?
L’UNICEF ne reçoit de candidatures que pour des postes vacants. Les candidatures spontanées sont ainsi à écarter. Les offres apparaissent en général sur le site de l’organisation ou sur celui du Ministère des Affaires Etrangères. Il suffit ainsi de rédiger son CV en anglais et de fournir tous les documents demandés pour postuler. Il existe trois niveaux d’emploi à l’UNICEF : les postes d’entrée, niveaux P1-P2, les poste intermédiaires P3-P4 et les postes supérieurs, classés P5. Pour un premier emploi dans l’organisation, une maîtrise ou une expérience professionnelle de 5 ans sont en général requises. Une excellente pratique de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit est également exigée, ainsi qu’une bonne connaissance des deux autres langues officielles de l’ONU : le français et l’espagnol. Les conditions de rémunération et de travail proposées par l’UNICEF sont plus qu’avantageuses, surtout s’il faut aller à l’étranger et y faire venir sa famille, alors il ne faut pas hésiter et tenter l’aventure dès maintenant.
revenir en haut
