Il existe deux types de CV, celui pour le jeune diplômé et le cadre confirmé avec des années d’expérience. Il est important de faire lire le CV par votre entourage ou le personnel des agences d’emploi, ils vous diront les erreurs évitables que vous avez commises. Des centaines de sites web proposent des espaces d’expression où vous pouvez poster votre CV, ainsi vous aurez la première impression qui est déterminante. Enfin, il existe également des cabinets spécialisés qui vous conseilleront, toutefois ils sont recommandés pour les cadres qui ont déjà une expérience professionnelle.

Qu’est-ce qu’il faut mettre dans son CV ?

C’est sans doute l’une des questions les plus fréquentes. Nombreux CV sont rejetés parce que le recruteur n’a pas trouvé l’essentiel. Si vous avez vécu des expériences négatives telles que le chômage ou un congé de longue durée, évitez de le dire explicitement, mais ne le cachez pas non plus. Par exemple, si vous avez travaillé de 2005 à 2007 et que vous postez votre CV en 2009, déclarez précisément la période du travail, le recruteur comprendra que vous êtes au chômage, et vous pourrez apporter des détails sur le sujet lors de l’entretien. C’est également valable pour les congés, qui risquent de donner une mauvaise impression. Il vaut mieux dire une interruption professionnelle sans entrer dans les détails. Ensuite, il faut convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal, aussi évitez de reprendre les termes de l’annonce, c’est le recruteur qui jugera de vos qualités. Une autre erreur est de parler au futur des aptitudes que recherche l’entreprise, mettez dans votre CV les preuves s’y rapportant à travers des cas concrets dans votre expérience. Ainsi, il est recommandé de déclarer les différentes promotions que vous avez pu avoir dans votre ancienne entreprise. L’un des principaux problèmes est de trouver l’équilibre entre la précision d’un poste et votre polyvalence. Ainsi, il faut éviter de dire qu’on a travaillé pour un poste donné, cela risque de fermer certaines portes pour d’autres postes plus ou moins similaires. Mais il ne faut pas être impersonnel, sinon le recruteur risque d’avoir l’impression que vous êtes prêt à faire n’importe quoi. Il faut rester dans les limites de ses formations et de ses expériences.

Le mythe du CV gagnant

Vous avez sans doute vu des livres et des formations qui vous proposent des « CV gagnants », c’est un mythe fabriqué uniquement dans un but publicitaire. La définition est que le CV doit déboucher sur un entretien, si vous obtenez 10 entretiens parce que vous avez envoyé votre CV à 10 entreprises, alors on peut dire que votre CV est gagnant. Si le CV gagnant est une invention commerciale, le CV perdant existe bel et bien et représente 40 % des CV sur le marché. Il est caractérisé par une grande lourdeur, une incompréhension des objectifs et des fautes d’orthographe. Le meilleur conseil est d’être court et limpide dans chacune des phrases, utilisez un logiciel pour corriger les fautes les plus courantes. Évitez également les taches et les ratures, respectez les interlignes, soignez votre présentation pour que le recruteur n’ait aucune place dans sa poubelle pour votre CV.

Les conseils pour les jeunes diplômés

La priorité est dans les formations, n’hésitez pas à détailler chaque période. Il est également recommandé de spécifier les interruptions sans donner de détails. Si vous avez changé de formation, évitez de les écrire. La place de la formation ouvre un grand débat, en général il doit terminer le CV pour les personnes de plus de 35 ans. Les stages doivent suivre la formation, mais vous devez les écrire uniquement si vous en avez tiré une expérience professionnelle. La plus grande erreur est de mélanger les stages et les emplois saisonniers. Parfois, les recruteurs aiment les engagements sociaux, ainsi vous pouvez écrire votre appartenance à une association ou vos engagements volontaires ou à temps partiel.

Les erreurs à éviter

En premier, votre CV n’est pas une pièce d’identité, votre nom et prénom avec vos coordonnées suffira largement. Il est également inutile de dire le changement de nom dû au statut matrimonial. Évitez également les surcharges de dossiers, il faut envoyer uniquement les diplômes et les pièces spécifiés par l’annonce, et pour les autres papiers, ce serait mieux de les transmettre en main propre pendant l’entretien. C’est un manque de politesse de préciser que vous avez été recommandé par une autre personne, le recruteur va vous juger sur vos propres qualités. Évitez également les informations superflues, tel que le numéro de passeport ou de permis de conduire. Enfin, il ne faut pas envoyer le CV en lettre recommandée, comme si vous obligez le recruteur à vous répondre. Il faut éviter de mettre la mention CV à l’en-tête et évitez les papiers avec logos si vous travaillez déjà pour une autre entreprise, ni votre numéro de sécurité sociale, puisque cela donne l’impression que vous êtes déjà engagé.