On assimile aussi le portage salarial à une prestation de service ou à une consultance mais avec une structure améliorée. Essentiellement appliqué au niveau des services, le portage salarial peut développer une activité à domicile en exploitant des secteurs tels que l’Internet, l’informatique (graphistes, pigistes, …), les activités de conseil à distance, le coaching, la formation en ligne, … en adaptant par exemple un système de visioconférence.

Les avantages du système de portage salarial

Bien que le portage salarial comporte un risque de précarité à cause des missions ponctuelles et de l’incertitude de faire succéder ces missions, ce système de travail demeure très intéressant. A la différence du travailleur indépendant, une personne qui est dans un système de portage salarial garde son statut de salarié avec tous les avantages prévus : fiche de paie délivrée par l’entreprise ou l’association de portage salarial, couverture sociale, etc. C’est donc un travail en indépendant sans l’obligation de créer sa propre entreprise.

Profil des travailleurs portés et motivation

La décision des personnes qui souhaitent intégrer un système de portage salarial est motivée par différentes raisons. Pour un futur entrepreneur, le portage salarial est un bon moyen pour préparer le terrain avant d’ouvrir sa propre entreprise. Les missions effectuées permettent alors d’acquérir des expériences au sein du milieu. Cela permet également de se faire connaître, de bâtir une réputation et d’étoffer son carnet d’adresses. Toujours dans cette optique d’apprentissage, les jeunes diplômés peuvent utiliser le portage salarial pour des premières approches en entreprise.

Le portage salarial est également une solution pour les chômeurs. Tout en continuant à rechercher un emploi fixe et stable, les missions ponctuelles peuvent venir compléter ses revenus en plus d’enrichir ses références professionnelles et d’améliorer son dossier de candidature. Enfin, le portage salarial aide également les retraités à se réinsérer en milieu professionnel, le temps d’une formation, d’une expertise, d’un échange d’expériences, … A noter que le portage salarial n’exclut en aucun cas ceux qui ont déjà un emploi. Dans ce cas, ce système permet d’arrondir les fins de mois en cumulant des travaux lorsque l’emploi du temps du travail principal le permet.

Le rôle des entreprises de portage

L’entreprise de portage salarial s’occupe en majeure partie des aspects administratifs relatifs aux missions en entreprise du « porté » : déclarations fiscales, règlements des charges sociales, facturation de l’entreprise cliente, … De ce fait, les frais de gestion amputent la rémunération perçue par le « porté » et représente environ 10 % de son salaire brut. Au lieu de faire appel à une entreprise de portage salarial, il est aussi possible d’adhérer à une association (SNEPS, FeNPS, UNEPS) qui est réputée prendre généralement moins en matière de frais de gestion. Cependant, chacune de ces deux entités développe son propre argumentaire et selon la situation et les besoins de chaque travailleur qui souhaite utiliser ce système, il faut analyser les propositions offertes par les entreprises et par les associations pour déterminer la solution la plus avantageuse.

Si les entreprises de portage salarial apportent la structure nécessaire pour faciliter les relations et la confiance entre une entreprise et le salarié porté, toutes ne se valent pas et il ne faut pas s’aventurer à s’engager avec n’importe laquelle. Il est important de spécifier que la recherche des missions en entreprise incombe entièrement au travailleur porté et non pas à l’entreprise de portage. Néanmoins, outre le suivi administratif qu’une entreprise de portage salarial est tenue de faire avec soin, celle-ci doit également se concentrer sur l’épanouissement du travailleur porté. Cela se manifeste par les possibilités d’épanouissement de la coopération, à travers la présence ou non de mesures de facilitation pour le travailleur porté : mise en réseau pour élargir les possibilités d’emploi, promotion de l’image des travailleurs portés au sein des entreprises, assistance et tri des appels d’offres et des propositions de missions, … Dans tous les cas, le travailleur porté reste seul décisionnaire, quant à une offre intéressante ou non pour lui.